Mobiles Arbeiten

Die rasant voranschreitende Digitalisierung, der Wettbewerb um Talente sowie der Wunsch der Beschäftigten nach einer Work-Life-Balance sind Anlass für viele Arbeitgeber, sich flexibler bei der Nutzung moderner Arbeitsformen aufzustellen. Eine davon ist das mobile Arbeiten.


Damit allerdings Arbeitgeber und Beschäftigte gleichermaßen in einem ausgewogenen und rechtssicheren Verhältnis von dieser flexiblen Arbeitsform profitieren können, gilt es, Fallstricke zu vermeiden. Neben einer belastbaren und die arbeitsrechtlichen Grundsätze berücksichtigenden Rechtsgrundlage für das mobile Arbeiten sind bei der Ausgestaltung des Arbeitsvertrags und/oder einer Betriebsvereinbarung beispielsweise auch Gesichtspunkte des Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit sowie des Datenschutzes zu berücksichtigen. Auch gilt es, die Einhaltung der arbeitszeitgesetzlichen Vorgaben, die in jüngerer Vergangenheit durch BAG und EuGH eine Weiterentwicklung erfahren haben, zu gewährleisten.


Wir führen Sie durch die maßgeblichen Frage- und Problemstellungen des mobilen Arbeitens.

Referentin: Kirsten Wittke-Lemm