Rund um die Arbeitsunfähigkeit

Wenn das Arbeitsverhältnis in ein Ungleichgewicht gerät, weil aus personenbedingten Gründen die ordnungsgemäße Umsetzung des Arbeitsvertrags ganz oder teilweise verzögert, verhindert oder gar unmöglich gemacht wird, entstehen eine Reihe von Fragestellungen.


Welche Rechte und Pflichten hat der Beschäftigte? Welche Reaktionsmöglichkeiten stehen dem Arbeitgeber zu? Fragen im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Vorgehen bei (Nicht-)Erfüllung arbeitnehmerseitiger Anzeige- und Nachweispflichten sowie die Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit gilt es genauso zu beleuchten, wie die Frage, was mit dem Urlaub passiert, den der Beschäftigte aufgrund seiner Erkrankung ggf. nicht oder nur teilweise realisieren kann. Maßnahmen, wie der andauernden oder immer wiederholten Arbeitsunfähigkeit begegnet werden kann, wollen wir gleichfalls mit Ihnen erörtern.


Sie erwartet nicht nur ein bunter Strauß an Fragen und Problemstellungen rund um die Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsverhältnis, sondern selbstverständlich auch hierauf passende Antworten.


Referentin: Kirsten Wittke-Lemm