Bildungsscheck NRW

Bildungsscheck NRW

Das Förderprogramm richtet sich sowohl an Unternehmen als auch an Privatpersonen und gibt einen Anreiz, sich in beruflicher Hinsicht weiterzubilden.

Was wird gefördert:

Gefördert werden wie bisher Weiterbildungen, die der beruflichen Qualifizierung dienen und fachliche Kompetenzen oder Schlüsselqualifikationen vermitteln, die sich auf den aktuellen oder zukünftigen beruflichen oder betrieblichen Kontext beziehen. Das sind beispielsweise: berufs- oder fachbezogene Weiterbildungen, Sprachkurse, EDV-Schulungen sowie fachübergreifende Kompetenzen. Ausdrücklich eingeschlossen sind auch Angebote zur Vorbereitung auf eine Externenprüfung oder eine Prüfung in einem Fortbildungsberuf. Zum 30.04.2018 werden auch E-Learning-Formate und Inhouse-Schulungen gefördert.

Förderbedingungen des neuen Bildungsschecks:

Mit dem Bildungsscheck werden berufliche Weiterbildungen mit 50%, maximal 500 Euro bezuschusst.

Im betrieblichen Zugang können Unternehmen des Privatrechts mit mindestens einem und weniger als 250 Beschäftigten innerhalb von einem Kalenderjahren bis zu zehn Bildungsschecks, der einzelne Mitarbeiter jeweils einen in Anspruch nehmen. Zum 30.04.2018 entfällt die Einkommensgrenze. 

Im individuellen Zugang können Beschäftigte aus Unternehmen des Privatrechts mit weniger als 250 Mitarbeitern jedes Kalenderjahr einen Bildungsscheck erhalten, wenn das zu versteuernde Jahreseinkommen 40.000 Euro (ledig) bzw. 80.000 Euro (verheiratet / gemeinsam veranlagt) nicht übersteigt. Neu ist zum 30.04.2018, dass auch Selbstständige und Aufstocker, solange sie die Gehaltsobergrenze nicht überschreiten, einen individuellen Bildungsscheck erhalten können.

Jedes Kalenderjahr können Beschäftigte einen Bildungsscheck pro Zugang erhalten. Der Kurs darf frühestens am Tag nach der Bildungsscheckausgabe beginnen.

Von der Förderung ausgeschlossen sind:

• Auszubildende
• Berufsbegleitende Studiengänge, die auf einen akademischen Abschluss zielen
• Beschäftigte im öffentlichen Dienst
• Inhaber und Eigentümer

Vorrang haben wie bisher die Instrumente des Bundes (insbesondere die Bildungsprämie und das Aufstiegs-BAföG) und der Bundesagentur für Arbeit (insbesondere die Förderung aus dem Sonderprogramm „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen“).